先月のセミナー(基本編)に続き、１１月７日に外国人材・受入セミナーに参加しました。
弊社でも今年から自社内で行っている在留資格手続きの基礎知識、ベトナムの技能実習生の受入状況、バングラディッシュの経済と人材育成についてのお話がありました。外国人労働者の雇用に関するメリット・デメリットについては受け入れ側の企業が努力しなければいけない部分はあるものの人手不足を補う為だけでなく、職場内の良い変化をもたらすような人材を選ばなくてはいけないと実感しました。
今後も弊社では外国人雇用(海外人材及び留学生)を積極的に進めて参ります。
Following last month’s seminar (basic) and I participated in a foreign recruitment and acceptance seminar on Nov 7.
We had the basic knowledge of residence qualification procedure that we carry out it since this year and the status of acceptance of technical interns in Vietnam, Bangladesh’s economic and human resources development. Regarding the merits and disadvantages concerning employment of foreign workers but this matter is depend on the receiving company must strive but not only to compensate for the lack of man power but also we need to choose people who will bring about good changes in the workplace.
We will continue to proactively recruitment of foreigners (overseas worker and international students) in the future.
